[대전인터넷신문=세종/권혁선 기자] 세종도시교통공사가 11월 21일 조치원본사에서 교섭대표노동조합과 2025년도 임금협약을 체결하며, 하후상박 원칙을 적용한 임금 인상안으로 조직 내 임금 격차 완화와 하위직 처우 개선에 나섰다.

세종도시교통공사가 11월 21일 조치원본사에서 교섭대표노동조합과 2025년도 임금협약을 체결했다. [사진-세종도시교통공사]

세종도시교통공사는 11월 21일 조치원본사 3층 대강당에서 교섭대표노동조합인 전국지방공기업노동조합연맹 세종도시교통공사 공기업노동조합과 세종도시교통공사 노동조합과 함께 2025년 임금협약을 공식 체결했다. 이번 협약은 지난 9월 상견례 이후 13차례 이상의 실무교섭과 본교섭을 거쳐 도출된 결과로, 총인건비 인상률 범위 내에서 조직의 실정과 노사 간 합의를 균형 있게 반영한 것이 특징이다.

이번 임금협약의 핵심은 하후상박 원칙 적용이다. 공사는 낮은 직급일수록 상대적으로 높은 인상률을 부여해 장기 근속을 유도하고 직급 간 임금 격차를 완화하는 데 초점을 맞췄다. 이는 공기업 특성상 하위직급 직원들의 업무 비중이 높음에도 처우의 체감 개선이 더디다는 현장의 의견을 반영한 것으로 풀이된다.

특히 교섭대표노조가 변경되는 과정에서도 노사 모두가 상생과 협력의 기조를 흔들림 없이 유지하며 시민 안전과 안정적인 대중교통 서비스 제공이라는 공통 목표를 최우선 가치로 삼았다. 공사는 하위직급 직원들의 실질적 처우 개선과 함께 공공기관으로서 책임성을 강화하는 방향으로 협상을 마무리한 것으로 전해졌다.

도순구 사장은 “노사 모두가 세종 시민의 안전과 편의 증진을 위한 대승적 관점에서 양보하고 협력해 주었기에 원만한 협약 체결이 가능했다”고 밝혔다. 이어 “이번 합의를 통해 하위직 직원들의 사기가 높아지고 근속 안정성이 강화될 것으로 기대한다”며 “더 안전하고 편리한 대중교통 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하겠다”고 강조했다.

세종도시교통공사는 이번 협약을 기반으로 안정적 노사 관계를 구축하고, 2026년에도 대중교통 서비스 품질 향상에 집중하겠다는 계획을 내놨다. 대중교통 운영 안정성 확보와 시민 만족도 제고를 위해 조직 역량 강화와 현장 직원 지원 방안도 지속적으로 추진할 방침이다.

이번 임금협약은 세종도시교통공사가 시민 중심의 공공서비스 철학을 재확인하고 노사 신뢰 기반을 한층 더 강화한 계기로 평가된다. 하후상박 원칙을 통한 처우 개선이 실제 업무 현장의 동력을 높여 시민에게 체감되는 서비스 변화를 이끌 수 있을지 주목된다.

<무단전재 및 재배포 금지> 권혁선 기자