[대전인터넷신문=세종/권혁선 기자] 세종여성플라자가 지난 17일 세종여성플라자에서 시민·전문가 등 50여 명이 참여한 가운데 ‘세종 여성의 일과 미래를 이야기하다’를 주제로 시민토론회를 열고, 생애주기별 여성 일자리 정책 방향과 민·관 협력 해법을 논의했다.

세종여성플라자가 지난 17일 세종여성플라자에서 시민·전문가 등 50여 명이 참여한 가운데 ‘세종 여성의 일과 미래를 이야기하다’를 주제로 시민토론회를 열었다. [사진-세종시사회서비스원]

세종시사회서비스원이 운영하는 세종여성플라자(대표 홍만희)는 지난 17일 오후 2시 세종여성플라자 4층 이음에서 ‘세종 여성의 일과 미래를 이야기하다’를 주제로 시민토론회를 개최했다. 이번 토론회는 세종특별자치시가 주최하고 세종여성플라자가 주관했으며, 세종일자리경제진흥원과 세종여성새로일하기센터가 협력기관으로 참여했다.

토론회는 여성의 경제활동 참여 확대와 다양한 분야에서 ‘좋은 일자리’의 정책 방향을 모색하기 위해 마련됐다. 경력보유여성 일자리 정책에 관심 있는 국회·광역·기초의원과 일자리 정책 전문가, 지역 활동가, 여성단체, 시민 등 50여 명이 참석해 세종 여성의 노동 현실과 과제를 공유했다.

발제자로 나선 김보배 경상남도여성가족재단 정책연구부 연구위원은 경남지역 생애주기별 여성 일자리 로드맵 사례를 소개하며 “세종시 역시 타 지역 사례를 참고해 여성 일자리 계획을 체계적으로 수립하고, 이를 연구와 정책으로 구체화할 필요가 있다”고 제안했다. 그는 생애 단계별 경력 단절 예방과 재진입 지원이 정책의 핵심이라고 설명했다.

지정토론에서 이창준 세종일자리경제진흥원 인력지원팀장은 “경력보유여성의 경력개발은 ‘경력 회복’과 ‘경력 전환’이라는 두 축을 중심으로 접근해야 한다”며 “이를 뒷받침하기 위해 한국폴리텍대학 세종국제기술교육센터를 인재 생태계 기반 교육기관으로 운영할 계획”이라고 밝혔다.

김미옥 세종여성새로일하기센터 총괄팀장은 “세종시는 여성의 노동이 지역의 혁신 역량이 되고, 여성의 참여가 도시의 성장 동력이 되는 포용적이고 회복력 있는 일자리 생태계를 만들어가야 한다”고 강조했다. 여성의 경력 유지와 확장을 위한 맞춤형 취·창업 지원의 중요성도 함께 언급했다.

오경숙 충청북도 양성평등가족정책관은 충북의 일자리 현황과 정책 사례를 토대로 “여성 경제활동 여건을 개선하기 위한 핵심 방향은 맞돌봄·맞살림·맞벌이가 가능한 사회 환경을 조성하는 데 있다”며 “이러한 기반이 마련돼야 여성의 경력이 중단되지 않고 지속될 수 있다”고 말했다.

경력보유여성 창업가로 참여한 파랑새 마켓 안미연 대표는 세종시 여성 창업의 현실을 공유하며 “지역 기반 여성 창업 생태계가 안정적으로 성장하기 위해서는 정책적 뒷받침과 지속 가능한 지원 구조가 필요하다”고 강조했다. 그는 파랑새 마켓의 운영 경험을 통해 여성 창업이 지역 경제와 공동체에 기여할 수 있음을 설명했다.

출근전읽기쓰기 뉴스레터 발행인 손혜정은 자신의 생애 경로를 소개하며 “세종의 지리적 이점을 활용해 고립되지 않고 사회참여와 경제활동을 병행해 왔다”며 “전환기마다 일자리를 탐색하고 자신을 잃지 않기 위해 노력한 과정이 세종에서 지속 가능한 기록 플랫폼을 발행하게 된 배경”이라고 말했다.

마지막 토론자로 나선 이은진 세종여성플라자 기획운영팀장은 “여성 일자리 정책의 지속성을 확보하려면 성인지 관점을 바탕으로 한 생애주기별 여성 일자리 정책 로드맵과 이를 논의할 상설 기구가 필요하다”며 “이번 토론회를 출발점으로 민·관 거버넌스 협의체를 구축해 일·생활 균형이 가능한 좋은 일자리와 정책을 발굴하겠다”고 밝혔다.

홍만희 세종여성플라자 대표는 “행정수도를 지향하는 세종의 도시 비전은 여성 고용 정책과 맞물려야 한다”며 “성 중립적·몰성적인 일자리 정책 속에서 가려진 경력단절 여성의 현실을 세심하게 들여다보는 정책적 노력이 필요하다”고 말했다. 이번 토론회는 세종 여성의 노동과 삶을 잇는 ‘좋은 일자리’의 방향을 시민과 함께 모색한 공론의 장으로 평가된다.

<무단전재 및 재배포 금지> 권혁선 기자